De economische urgentie van versnelde ervaringsoverdracht

Organisaties worden tegenwoordig voor grote uitdagingen gesteld.

• Vergrijzing
• Toenemend verloop
• Schaarste aan deskundig personeel
• Aanpassen aan snel veranderende omstandigheden is steeds belangrijker geworden
  
• Werk vereist steeds meer denkkracht
• Afname routinematig werken
• Toenemende complexiteit van technologie en informatie
• De consequenties van missers en bijna-fouten zijn ernstiger.

Spoorijzer ondersteunt organisaties in het

• Behouden van kennis en ervaring van de expert. Versneld opdoen van expertise
• Sneller doorgronden en oplossen van complexe situaties
• Efficiënter worden in het nemen van moeilijke besluiten
• Verbeteren van teamwerk
• Verbeteren van de interactie tussen mens en machine
• Ontwerpen van systemen (mens - machine) die gedragen worden door de medewerkers.

Spoorijzer laat individuen en teams kijken door de ogen van de deskundige, vakkundige of specialist. Hoe denken zij en hoe passen zij hun denken aan in steeds complexere werkomstandigheden? En hoe kan de deskundige dit overdragen aan anderen? Dit is de kern van versnelde ervaringsoverdracht. 

Uitkomsten op basis van eerdere trajecten

• Verbetering van individuele prestaties (tot 80%)
• Ervaringskennis expert is vastgelegd voor het bedrijf
• Teamprestaties zijn vergroot (20%)
• Verandering in het denkpatroon van medewerkers van reagerend naar anticiperend (bijv. 30% minder storingen).